| Appreciative Assessment Manager © |
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Dynamique de mise en valeur et de projection créatrice des potentiels |
La stratégie d' Appreciative Assessment Manager est une stratégie d'intervention exclusive et novatrice. C'est une capacité opérationnelle nouvelle donnée aux managers, qui optimise les performances de l'entreprise par l'appréciation constructive et le développement des potentiels et des ressources des individus et des équipes, dans leur environnement. C'est une perspective différente sur la complexité et l'exigence du rôle du manager.
L'Appreciative Assessment Manager © est une stratégie de mise en valeur qui se fonde sur l'appréciation constructive des compétences, des capacités et des potentiels du manager dans son environnement.
- Evaluation dynamique des cohérences d'ensemble; ressources, processus interactifs, comportements organisationnels et individuels, intelligence adaptative et typologie de management, objectifs, identité et projection.
L'Appreciative Assessment Manager © est une stratégie de projection créatrice et d'accompagnement professionnel personnalisé qui permet un développement motivant et challengeant, impliquant, durable, des individus.
- Mise en œuvre des apprentissages fondamentaux qui autorisent la performance collective, en reconnaissant un statut à l’individu, en favorisant et respectant l’autonomie et la rationalité de chacun.
- Accompagnement des ajustements comportementaux individuels et organisationnels.
- Formations adaptatives spécifiques.
- Efficacité professionnelle & développement personnel / choisir et assumer pleinement sa place, son rôle, sa mission, sa posture.
- Challenger son présent et son avenir professionnel
- Motiver son parcours
- Faire émerger les cohérences personnelles et professionnelles, sens, valeurs, identité
Linkup reSource International / Appreciative Assessment Manager
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Logique de sens |
Le développement des potentiels, la conception et le pilotage de programme de transformation, le management comme la mise en place de stratégies sociales, pour être efficaces doivent tenir compte de la complexité et de l’originalité de chaque organisation.
Cette complexité et cette exigence du rôle du manager s'inscrivent dans un futur où les valeurs émergentes phares se fondent sur le sens, la place des individus et l'éthique de la responsabilité.
L’enjeu aujourd’hui et demain est de permettre l’émergence d’un véritable partage de la reconnaissance et de la réussite. Evolution et performance ne font alors sens qu’au bénéfice de tous ; entreprises, équipes, individus.
- Pérennité d'organisations en tant que somme et coexistence d’individualités.
- Développement de stratégies managériales durables pertinentes et performantes.
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